Розроблено уніфіковану форму оцінки ризиків повторного кримінального правопорушення повнолітніми суб'єктами пробації.

Затверджено розроблену Модель професійних компетенцій Державної установи «Центр пробації».

26 квітня за підтримки Проєкту ЄС “Право-Justice” відбулась міжнародна науково-практична конференція «Реформа пробації: можливість обрати майбутнє» для обговорення актуальних питань розвитку інституту пробації.

Розроблено модульне навчання HR-пробації «Школа HR» (онлайн) спільно з міжнародним експертом проекту David Knott.

Проведено пілотування уніфікованої оцінки ризиків вчинення повторного кримінального правопорушення повнолітніми особами та методичних рекомендацій до неї.

Розроблено концепт мобільного застосунку «Е-пробація».

Розроблено методичні рекомендації щодо алгоритму оцінювання компетенцій претендентів на посади та працівників Державної установи «Центр пробації».

Взято участь у розробці операційної стратегії та оновленні Місії, Візії та Цінностей Державної установи «Центр Пробації».

В рамках реалізації кадрової стратегії проведено запуск онлайн-курсу «Школа HR» для  працівників відділу по роботі з персоналом ДУ «Центр пробації».

Проведено чотири навчальні модулі в HR-школі для провідних фахівців з кадрової роботи філій.

Впроваджено Єдиний реєстр засуджених та осіб, узятих під варту й автоматизовано збір статистичних даних.

Проведено перший форум волонтерів пробації «Агенти змін: сила небайдужих».

Розроблено та затверджено HR-стратегію, яка передбачає покрокове впровадження нових підходів до управління персоналом Державної установи «Центр пробації» згідно з кращими європейськими практиками.

Розроблено положення про порядок добору персоналу для роботи в Державній установі «Центр пробації».

Проведено конференцію “HR Стратегія. Система добору персоналу” для провідних фахівців з кадрової роботи філій та працівників відділу по роботі з персоналом ДУ «Центр пробації».

Взято участь у Міжнародній конференції з питань кримінальної юстиції.

Номіновано Державну установу «Центр пробації» у Всеукраїнському конкурсі щорічної премії HR Pro Awards.

Проведено робочу зустріч з експертами проєкту ЄС «ПРАВО-Justice» щодо розробки та впровадження проєктів з управління персоналом, зокрема Performance Management System (Управління ефективністю персоналу) та Система добору та відбору персоналу  в рамках виконання Концепції кадрової політики Державної установи «Центр пробації.

Проведено онлайн зустрічі з представниками проєкту ЄС «ПРАВО-Justice» з метою обговорення подальших планів щодо професійних стандартів працівників пробації та проведення інспектувань щодо адміністративних стягнень.

Проведено онлайн зустрічі з експертом проєкту Валері МакНірні щодо обговорення питань подальшого співробітництва з розвитку волонтерства у пробації.

Проведено онлайн зустріч з представником служби Пробації Англії та Уельсу щодо професійних стандартів працівників пробації та проведення інспектувань.

Проведено робочі зустрічі з національним експертом проєкту Ольгою Сандаковою щодо обговорення проблемних питань щодо професійних стандартів працівників пробації та проведення інспектувань.

Проведено робочу зустріч з представником проєкту ЄС «ПРАВО-Justice» щодо обговорення результатів проєкту за 2021 рік.

У рамках Місії з «Розробки Єдиного реєстру засуджених та осіб, узятих під варту, та автоматизації статистики пробації» (експерт Пітер Мюррей) проведено робочі зустрічі щодо стану розвитку Єдиного реєстру засуджених та осіб, узятих під варту, а також інструментів оцінки ризику в пробації Великобританії (OASys) та Нідерландів (GDI).

У рамках Місії «Розробка інструменту оцінки ризиків і потреб суб’єктів пробації» (експерт Денні Кларк) проведено четверту cтадію валідації інструменту оцінки ризиків, збір результатів та консультації з міжнародним експертом.

У рамках Місії «Формування кадрової політики» (національний експерт Сергій Синьогуб) розроблено пілотні ініціативи з адаптації нових працівників пробації протягом перших 3 місяців на посаді за допомогою інструменту наставництва. Філії Державної установи «Центр пробації» в Одеській та Черкаській областях обрано як пілотні локації, терміни реалізації пілотування 01.07.2021- 30.09.2021.

У рамках Місії «Професійна підготовка та розвиток персоналу пробації» (експертка Кетрін Фуллер) наказом Державної установи «Центр пробації» від 12.03.2021 №252/од-21 затверджено склад робочої з питань навчання та професійного розвитку персоналу пробації. Відбулося три семінари навчання 16 тренерів (ToT) за методикою дистанційного навчання разом з проєктом NORLAU 5.

У рамках Місії «Розробка професійних стандартів і методик проведення інспектувань підрозділів пробації (критеріїв оцінювання ефективності роботи зі справами суб’єктів пробації)» (експерт Саллі Лестер) розроблено професійні стандарти за напрямом досудової, ювенальної та наглядової пробації, які наразі проходять пілотування на базі філій (у Вінницькій, Донецькій, Хмельницькій та Харківській областей).

Проведено чотири освітньо-інформаційних заходів з метою популяризації професійних стандартів серед керівників підрозділів пробації. Перекладено та розглянуто з експертами інспекційну картку виконання постанов суду про накладення адміністративного стягнення у виді суспільно корисних робіт. Планується розробка та пілотування стандартів роботи працівників пробації щодо адміністративних стягнень та пенітенціарної пробації.

У рамках Місії «Робота з громадськими організаціями і волонтерами» (експерт Валері МакНерні) проведено робочі зустрічі з експертом проєкту з питань перегляду підходів у розгортанні комунікаційних активностей пробації та забезпечення системності у цій роботі. Проведено зустрічі з обговорення подальших дій в рамках місії «Волонтерство» та адвокаційної кампанії за напрямом волонтерства.

Проведено завершальний огляд та аналіз пілотування волонтерської діяльності у м. Дніпрі та Івано-Франківську; проведено українсько-латвійську робочу зустріч щодо обміну досвідом в рамках місії «Волонтерство» при роботі з неповнолітніми; проведено ознайомчу зустріч з розвитку волонтерства у службі пробації Королівства Нідерландів.

Проведено семінар з питань ефективності діяльності підрозділів пробації за міжнародними стандартами на базі приміщення філії Державної установи «Центр пробації» у Волинській області.

У рамках Місії з «Розробки Єдиного реєстру засуджених та осіб, узятих під варту, та автоматизації статистики пробації» (експерт Пітер Мюррей) надано сприяння у підготовці реєстраторів для Єдиного реєстру засуджених та осіб, узятих під варту. Продовжується робота щодо впровадження Інформаційної системи “Статистичні показники результатів діяльності підрозділів пробації” (запущено у виробничу експлуатацію модулі “Кадрове забезпечення підрозділів пробації”, “Досудові доповіді”, “Коронавірус − COVID-19 “, “Волонтери пробації”.

У рамках Місії «Валідації інструменту оцінки ризиків і потреб суб’єктів пробації» (експерт Дені Кларк) розпочато проведення четвертої валідації інструменту оцінки ризиків.

У рамках Місії «Формування кадрової політики та професійної підготовки персоналу пробації» (експерти Девід Нотт і Кетрін Фуллер) проведено ряд зустрічей із представниками трьох міжнародних проєктів задля оптимізації роботи у напрямі навчання персоналу пробації. Налагоджено співробітництво із Шеффілдським університетом (Великобританія) з питань обміну досвідом щодо проведення дистанційного навчання, онлайн-навчання та навчання практичних працівників (менторства) на робочому місці.

У рамках Місії «Розробка професійних стандартів і методик проведення інспектувань підрозділів пробації (критеріїв оцінювання ефективності роботи зі справами суб’єктів пробації)» (експерт Саллі Лестер) розроблено професійні стандарти за напрямом досудової та наглядової пробації, які наразі проходять пілотування на базі філій (у Вінницькій, Донецькій, Хмельницькій та Харківській областей). Проведено три освітньо-інформаційних заходи з метою популяризації професійних стандартів серед керівників підрозділів пробації. Планується розробка та пілотування стандартів роботи працівників пробації щодо адміністративних стягнень, ювенальної пробації, пенітенціарної пробації.

У рамках Місії «Робота з громадськими організаціями і волонтерами» (експерт Валері МакНерні) розроблено та затверджено Стратегію розвитку волонтерства в пробації та скоординовано роботу щодо створення мережі волонтерів пробації, яка забезпечує співробітництво з уповноваженими органами з питань пробації по всій Україні. Проведено відео-міст волонтерів пробації з України та Латвії для обміну досвідом та підготовлено відеофільми до відзначення Міжнародного дня волонтерів.

Також підтримано комунікаційну кампанію: виготовлено 5 промороликів про переваги пробації з лідерами думок, які було представлено у соціальній мережі «Фейсбук» та охоплено понад 60 тисяч цільової аудиторії; на топовому інтернет-ресурсі «ТСН.UA» підготовлено та оприлюднено спецпроєкт – «Про історії успіху» клієнтів пробації; виготовлено соціальний відеоролик «Пробація – це шанс на нове життя»; виготовлено соціальний ролик про пробацію як проєвропейський підхід до роботи з правопорушниками; розроблено бюлетені про результати пробації і перспективи її розвитку, постери про переваги пробації з особливостями залучення волонтерів пробації у цій сфері.

26 лютого 2020 року за підтримки ЄС, МАТРА та NORLAU проведено Перший відкритий форум «Пробація – безпечніше суспільство» на базі приміщення Київської міської ради та КМДА.