З метою здійснення аналізу стану забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків в апараті Державної установи «Центр пробації» проведено гендерний аудит.

Гендерний аудит здійснено відповідно до Методичних рекомендацій щодо проведення гендерного аудиту підприємствами, установами та організаціями, затверджених Міністерством соціальної політики України.

У межах аудиту проаналізовано кадрову структуру апарату Центру пробації, внутрішні нормативні документи, зокрема положення про структурні підрозділи, посадові інструкції та колективний договір, а також проведено анонімне опитування працівників/ць з метою оцінки рівня обізнаності щодо розуміння напрямів/складових політики рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

За результатами проведеного аналізу встановлено, що в апараті Центру пробації забезпечено дотримання принципів недискримінації та гендерної рівності. Жінки та чоловіки мають рівний доступ до посад, можливостей професійного розвитку та соціальних гарантій.

Аналіз кадрового складу свідчить про гендерно збалансовану структуру персоналу. Жінки становлять більшість працівників апарату та водночас представлені на керівних посадах, що свідчить про відсутність істотних бар’єрів для доступу до управлінських позицій.

Дослідження системи оплати праці показало, що формування посадових окладів та стимулюючих виплат здійснюється за єдиними підходами незалежно від статі працівників. Гендерного розриву в оплаті праці не встановлено.

Також встановлено, що працівники/ці установи реалізують право на соціальні гарантії, зокрема надання відпусток незалежно від статі. Формальних обмежень або дискримінаційних практик у цій сфері не виявлено.

Водночас результати аудиту засвідчили, що гендерний підхід у діяльності установи потребує подальшої інтеграції до внутрішніх нормативних документів та управлінських процесів.

Позитивною практикою є наявність у Колективному договорі Центру пробації окремого розділу, присвяченого питанням рівності та недискримінації, а також визначення Уповноваженого з гендерних питань – радника директора установи, що сприяє інтеграції та координації заходів із реалізації гендерної політики.

За результатами проведеного гендерного аналізу складено Звіт про гендерний аудит в апараті Державної установи «Центр пробації», який обговорено з профспілковим комітетом Профспілкової організації персоналу Державної установи «Центр пробації». Під час підготовки зазначеного звіту надавалась консультативна підтримка Головою ГО «Центр «Розвиток демократії» Еллою Ламах.

Також підготовлено рекомендації щодо подальшого впровадження гендерних підходів у діяльність Центру пробації. Реалізація запропонованих заходів сприятиме розвитку організаційної культури рівності, підвищенню прозорості кадрової політики та посиленню інституційної спроможності установи у сфері забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.