Ми цінуємо Ваше бажання працювати разом з нами і сподіваємося, що три місяці випробувального терміну проминуть для Вас швидко, цікаво та з максимальною користю для отримання практичних навичок роботи з суб’єктами пробації…»
Лист із такими словами сьогодні у перший робочий день у команді працівників пробації отримала Вікторія Бражнікова, призначена на посаду фахівця Малиновського районного відділу філії Державної установи «Центр пробації» в Одеській області.
Аналогічно розпочався ранок і у Марини Герганкіної, призначеної на посаду фахівця II категорії Канівського міськрайонного відділу філії Державної установи «Центр пробації» в Черкаській області.
Такі вітальні листи – новація, запроваджена в рамках пілотного проєкту щодо сприяння адаптації та професійному розвитку працівників, яких уперше прийнято на роботу в Державну установу «Центр пробації».
Пілотний проєкт розроблено при експертній підтримці EU Project Pravo-Justice та має на меті напрацювання кращих практик і підходів до адаптації новоприйнятих працівників, які працюють за трудовим договором, для подальшого поширення такого досвіду в усіх підпорядкованих підрозділах пробації.
Підтримка нових працівників у період їх адаптації в колективі, кваліфікована допомога в освоєнні професійного законодавства й інструментів роботи мають сприяти не лише успішному проходженню випробувального терміну, а й набуттю практичних навичок, які у подальшому сприятимуть ефективній діяльності таких працівників.
Пілотний проєкт з адаптації новоприйнятих працівників буде апробовано на базі підрозділів пробації в Одеській та Черкаській областях. Welcome-лист – один з аспектів запропонованої системи наставництва. У наступних публікаціях ми представимо на ознайомлення розроблену модель адаптації нових працівників Центру пробації та розкажемо про першопрохідців у статусі наставників.
