26 травня завершилося навчання у межах першого модуля “Школи керівника пробації” — навчальної ініціативи, започаткованої Проєктом EU Project Pravo-Justice з метою розвитку управлінських компетенцій керівників структурних підрозділів Державної установи "Центр пробації".  

Перший модуль, присвячений темі “Основи управління персоналом”, охопив 20 груп керівників із усіх регіонів України. Упродовж місяця учасники вивчали основи сучасного лідерства, прийняття рішень, стилей управління та інноваційного мислення. 

‍Навчання проводили Сергій Синьогуб, національний експерт  Проєкту ЄС “Право-Justice”, Девід Нотт, міжнародний експерт Проєкту ЄС “Право-Justice”, а також Юлія Чередник, провідний фахівець сектору психологічної допомоги та інновацій у ДУ “Центр пробації”.

“Мета “Школи керівника пробації” — надати управлінцям практичні інструменти, які допоможуть ефективно керувати командами, ухвалювати стратегічні рішення та сприяти позитивним змінам у системі. Саме керівники формують середовище, в якому можливі трансформації”, — зазначив Сергій Синьогуб.

Своєю чергою, Девід Нотт окреслив ключові якості, яких потребує сучасний керівник проєвропейської служби пробації. 

“Бути лідером сьогодні — означає не лише керувати, а й надихати людей, мислити на перспективу й ефективно розподіляти відповідальність. Ми акцентували увагу на важливості поєднання лідерського бачення та управлінської дисципліни — саме цей баланс відкриває шлях до змін. Окремий фокус — розвиток інноваційного мислення, яке є ключовим для керівників для подальшого наближення системи пробації до європейських стандартів”, — наголосив Девід Нотт.

Формат навчання передбачав практичні завдання, кейси, дискусії та мозкові штурми. Усе — для формування конкретних навичок, які управлінці можуть застосовувати вже сьогодні.

Зауважимо, навчальна програма “Школи керівника пробації” складається з п’яти модулів. 27 травня стартував другий модуль, присвячений темі підбору та адаптації персоналу. У подальшому учасники вивчатимуть мотивацію, розвиток персоналу та управління конфліктами. 

Після кожного модуля учасники проходять тестування, а по завершенню навчання у “Школі керівника пробації” учасники отримують сертифікати.