Упродовж восьми місяців 488 начальників органів пробації з усієї країни пройшли навчання у «Школі керівника».

Навчання було спрямоване на підвищення ефективності управління, розвиток лідерських компетенцій, зміцнення корпоративної культури та мотивації команд. У центрі уваги — людина, адже саме від управлінських рішень керівника залежить робочий клімат, підтримка колег і якість роботи кожного працівника пробації на місцях.

«Професійний розвиток керівників пробації — це тривалий і послідовний процес. Завдяки підтримці Проєкту ЄС “Право-Justice” ми змогли створити сталу освітню платформу, яка не лише передає знання, а й формує сучасну управлінську культуру, орієнтовану на розвиток, ефективність і повагу до людини. Сподіваємось, що наступні етапи навчання стануть логічним продовженням цього руху вперед», — зазначила Вікторія Ключ, керівниця відділу по роботі з персоналом ДУ «Центр пробації».

За результатами навчання 310 управлінців отримали сертифікати про успішне завершення «Школи керівника».

Анкетування учасників засвідчило: керівники пробації прагнуть і надалі розвиватися — поглиблювати професійні знання та вдосконалювати управлінські навички.