За останні 20 років у світі та в Україні зокрема досягнуто значного прогресу у просуванні принципу гендерної рівності. Уряд, ділові кола, профспілки, громадські організації докладають в нашій державі багато зусиль з подолання дискримінаційних стереотипів, що створюють перепони на шляху забезпечення рівності в суспільстві.
⚠️ Проте, як свідчать дані досліджень, попри величезні зусилля, для жінок в Україні, як і раніше, існують реальні перепони в багатьох сферах, зокрема на ринку праці. Гендерна дискримінація та гендерна нерівність у сфері праці залишаються. Причиною тому – стійкі гендерні стереотипи, відсутність рівних можливостей та сильніша вразливість жінок до численних форм дискримінації, котрі спостерігаються здебільшого у доступі до зайнятості, професійному зростанні та оплаті праці, жінки слабше представлені на керівних посадах і серед тих, хто приймає політичні та управлінські рішення.
📖 Тож національне законодавство, зокрема Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», покладає на роботодавця обов’язок забезпечувати і контролювати рівність можливостей і однакове ставлення до чоловіків і жінок, рівну оплату праці рівної цінності, сприяти поліпшенню балансу між роботою і сім’єю для працівників, рівні підходи для пропозицій у разі зайняття вакантних посад. А стаття 18 цього Закону визначає необхідність забезпечення рівних можливостей під час укладання колективних договорів та угод, у тому числі шляхом покладання обов’язків уповноваженого з ґендерних питань – радника керівника підприємства установи та організації на одного з працівників на громадських засадах.
❗️ На виконання колективного договору, укладеного між Адміністрацією та Профспілковою організацією персоналу Центру пробації, наказом Центру пробації від 08.06.2021 № 505/од-21 на заступника директора Державної установи «Центр пробації» Олену Суботенко було покладено обов’язки уповноваженого з гендерних питань – радника керівника Державної установи «Центр пробації», та затверджено Положення про уповноваженого з гендерних питань – радника керівника Державної установи «Центр пробації».
Основними завданнями уповноваженого з гендерних питань – радника керівника Державної установи «Центр пробації» у Положенні визначено:
📍 надання керівництву установи рекомендацій щодо створення в Центрі пробації умови праці, у яких жінки і чоловіки можуть вести трудову діяльність на рівній основі,
📍 забезпечувати жінкам і чоловікам можливості вести трудову діяльність без перешкоджання виконанню сімейних обов’язків,
📍 створення умов праці, безпечних для життя і здоров’я.
ℹ️Саме до уповноваженого з гендерних питань – радника керівника Державної установи «Центр пробації» працівники Центру пробації можуть звернутися у разі ситуацій, що мають ознаки сексуальних домагань, сексизму та інших виявів насильства за ознакою статі.
ℹ️Також на уповноваженого з гендерних питань – радника керівника Державної установи «Центр пробації» покладаються обов’язки проводити інформаційні заходи для працівників з метою підвищення їхньої обізнаності з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидії насильству за ознакою статі.
☝️ Центр пробації зацікавлений створювати безпечні та рівні умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі, що сприятиме розкриттю потенціалу кожного співробітника, незалежно від статі.
📣 Шановні колеги і колежанки! Якщо ви маєте запитання стосовно виконання норм законодавства щодо забезпечення рівних прав і можливостей для чоловіків і жінок в Центрі пробації або запитання щодо дискримінації за ознакою статі на робочому місці, ви можете звернутися до уповноваженого з гендерних питань – радника керівника Державної установи «Центр пробації», заступника директора Державної установи «Центр пробації» Олени Суботенко, направивши свій лист на електронну скриньку: gender@probation.gov.ua.