У період пілотування, з 1 грудня 2022 по 1 квітня 2023 року відповідальними за роботу з персоналом Державної установи «Центр пробації» оброблено близько 50 заявок претендентів, з яких понад двадцять прийнято на роботу до філії Державної установи «Центр пробації» у м. Києві та Київській області, згідно з вимогами роботодавця.
Кандидати на посади в органах пробації пройшли кілька етапів відбору, зокрема первинне інтерв’ю з працівником філії, відповідальним за роботу з персоналом, заповнення анкети з чітко визначеними позиціями, співбесіду з начальником підрозділу пробації, в якому кандидат має бажання працювати.
Остаточне рішення щодо працевлаштування кандидата на вакантну посаду приймав начальник філії, який зацікавлений у конкурентності претендентів та формуванні ефективної команди, здатної якісно виконувати завдання та досягати стратегічних цілей Центру пробації.
Даний порядок розроблено за сприяння національного експерта EU Project Pravo-Justice Сергія Синьогуба з метою:
– уніфікувати процедуру добору персоналу працівників;
– сформувати прозорі стандарти відбору кандидатів на вакантні посади на основі їх компетентності;
– закласти фундаментальні принципи формування професійної та ефективної команди.
Особливості, етапи та «зони відповідальності» усіх працівників, залучених до добору потенційних кандидатів на посади, було обговорено під час робочої зустрічі з представниками філії Центру пробації у м. Києві та Київській області, на базі якої і відбулося пілотування розробленого порядку.
