Черговий здобуток на шляху впровадження ефективної системи пробації: затверджено Концепцію кадрової політики Центру пробації



Черговий здобуток на шляху впровадження ефективної системи пробації: затверджено Концепцію кадрової політики Центру пробації

Черговий здобуток на шляху впровадження ефективної системи пробації: затверджено Концепцію кадрової політики Центру пробації

Сьогодні, 3️⃣1️⃣ липня 2️⃣0️⃣1️⃣9️⃣ року, за участі першого заступника директора Центру пробації Ірини Яковець, голови профспілки Костянтина Автухова, начальника відділу по роботі з персоналом Дмитра Матущака та національного експерта з кадрової політики Сергія Синьогуба відбулось підписання Наказу про затвердження Концепції кадрової політики ДУ «Центр пробації».
Зазначений документ було розроблено у співпраці із проєктом “EU Project “Pravo-Justice” в рамках місії з питань формування кадрової політики та професійної підготовки персоналу.

Концепцією кадрової політики визначено комплекс заходів, спрямованих на:

🔴 вироблення системи добору та адаптації персоналу,
🔴підтримку організаційного порядку, зміцнення старанності і відповідальності працівників при виконанні посадових обов’язків,
🔴 зміцнення трудової дисципліни,
🔴створення ефективної системи мотивації,
🔴розвиток системи навчання та професійного розвитку персоналу,
🔴формування і зміцнення корпоративної культури.
Разом із основною Концепцією, відповідним наказом керівництва Державної установи “Центр пробації” затверджено План дій з реалізації кадрової політики та Положення про порядок її реалізації.

Усі учасники висловили впевненість, що затверджена Концепція сприятиме реалізації кадрової політики відповідно до європейських стандартів та невдовзі доведе свою ефективність.